Ønsker du at finde en leder til dit team så er det ikke noget, som du bare fra den ene dag på baggrund af mavefornemmelse bør beslutte. I stedet bør du i meget højere grad gøre brug af en lederevaluering, som kan gøre dig meget klogere og som kan svare på de spørgsmål som du helt sikkert har.
En lederevaluering gør dig klogere
En sådan lederevaluering vil helt sikkert gøre dig klogere og det er også noget, som du kan læse mere om her http://www.peopletestsystems.com/lederevaluering for der står meget mere om denne form for evaluering.
At vurdere forskellige ledere
Har I fået en ny afdeling i dit firma så er det klart, at der skal en leder til at styre denne afdeling, eller team som det muligvis kaldes i daglig tale. Det kan blandt andet gøres hvis du vælger at finde en god lederevaluering, som du netop kan bruge til at finde den perfekte leder. En sådan lederevaluering vil se på alle de meget vigtige aspekter, som kan gøre en forskel i forhold til at vurdere, hvorvidt en bestemt medarbejder er egnet til at være leder.
Det kan for eksempel være, at vedkommende i en lederevaluering skal svare på hvordan personen vil klare en krise i afdelingen, og her kan der både være tale om noget fagligt, men bestemt også noget menneskeligt, som man ikke kommer udenom i en afdeling, uanset hvilken branche man er i. Her er det smartest hvis den potentielle leder skal være kvalitativt for gør en lederevaluering meget mere grundig, men dog også mere tidskrævende at håndtere efterfølgende. Men så kan man i denne lederevaluering bede vedkommende om at skrive med ord hvordan personen vil handle og så kan dem, som ender med at analysere denne evaluering så sige, hvorvidt medarbejderen er egnet eller ej.
En lederevaluering er god til CV’et
Det kan være, at der er nogle af dine medarbejdere, der føler, at det vil være for tidskrævende at tage og gennemgå denne lederevaluering, men dette er information, som du kan bruge i sig selv. Det skyldes nemlig, at Det, at de ikke gider at gennemgå evalueringen kan være tegn på, at de slet og ret ikke er egnede. For det er klart, at er man egnet er der jo ingen grund til ikke at tage den lederevaluering således, at man rent faktisk har en chance for at blive leder.
Det kan dog alligevel være en god ide at sige til alle dine medarbejdere, at det vil være godt at tage en lederevaluering for hvis den er god kan man skrive den på sit CV og så vil det også være godt i fremtiden, hvor man så kan vælge at vise den til fremtidige ledere og medarbejdere for at bevise, at man altså har gennemgået sådan en evaluering og rent faktisk fik et rigtig flot resultat. For det kan være en slags gulerod til de medarbejdere, som måske ikke ligefrem er de mest flittige og kan være lidt tunge at få til at gøre ting.
Seneste kommentarer